De social profit staat voor een enorme uitdaging: de sector heeft de komende jaren duizenden extra medewerkers nodig om aan de stijgende vraag te voldoen. De Vlaamse overheid zet daarom in op zij-instroomtrajecten, en met succes. Vooral de grote slaagkans van deze opleidingen valt op: wie de stap naar de zorg zet, maakt de opleiding doorgaans succesvol af en vindt onmiddellijk een job.
Tombeur wil deze succesformule nu specifiek inzetten als hefboom voor de meer dan 100.000 huishoudhulpen in Vlaanderen. “We zien dat de opleidingen naar de zorg in de lift zitten. Dat biedt een unieke kans voor onze huishoudhulpen in Vlaanderen,” aldus Tombeur. “Zij beschikken al over de juiste werkattitude en sociale vaardigheden, waardoor ze kunnen doorgroeien naar de zorg. Het biedt hen de kans om hun loopbaan een nieuwe wending te geven, waarbij hun ervaring met ondersteuning aan huis een enorme troef is.”
Focus op praktijkgerichte opleidingen
Vlaanderen maakt dit mogelijk door opleidingen toegankelijker te maken. Dankzij projecten zoals ‘3030’ en het ‘Structureel Instroomkanaal’ (IKA) kunnen werknemers zich omscholen terwijl ze aan de slag blijven. Jaarlijks maken op die manier al gemiddeld 130 cursisten via specifieke samenwerkingen de overstap naar de gezinszorg.
“Een job in de zorg is een prachtige kans voor huishoudhulpen die willen doorgroeien,” benadrukt Tombeur. “De cijfers van de afgelopen jaren bewijzen dat de zij-instroomtrajecten werken. Jaarlijks stromen er gemiddeld 3.000 mensen na een opleiding door naar de zorgsector. Door deze trajecten nog beter bekend te maken bij werkgevers en huishoudhulpen, kunnen we die vijver aan talent nog beter benutten.”
Extra kansen in de kinderopvang
Naast de zorg ziet Tombeur ook een grote rol weggelegd voor zij-instromers in de kinderopvang. De Vlaamse Regering creëert tienduizend extra opvangplaatsen, wat een enorme nood aan extra kinderbegeleiders met zich meebrengt. “Ook hier kunnen huishoudhulpen met hun zorgzaam profiel een perfecte match vormen. De ambitie is duidelijk: we werken de tekorten weg door mensen kansen te geven om te groeien in hun job.”
